En un verano caliente, y no solamente por el tórrido clima porteño, Ademys sigue trabajando mientras se espera la convocatoria a la paritaria docente en la Ciudad.

El Consejo Directivo de la organización sindical convocó a un plenario abierto de docentes de la Ciudad, con la finalidad de intercambiar información y opiniones sobre la situación docente en la Ciudad en el país, para este viernes a las 18.00 hs. en lugar a confirmar, al igual que una Asamblea Abierta con mandatos por Escuela para el jueves 23 del corriente, a las 18.00 hs.

Hoy se realizará una reunión organizativa de recorridas por escuela, a las 18.00 hs., en la sede sindical.

Por otra parte, se impulsará un petitorio para solicitar la anulación de la Ley de la Ciudad Nº 4110, la que vacía de funciones a las Juntas de Clasificación Docente y de Disciplina, mientras que este jueves, a las 18.00 hs., volverá a reunirse el Consejo Directivo.

Recordamos que hoy comenzará la actividad docente en la Ciudad, con la iniciación de los períodos de orientación y evaluación de Febrero 2012, previo a la iniciación del ciclo lectivo del corriente año, en las escuelas medias, y de la preparación y toma de exámenes en el nivel primario y terciario.

Según informó Ademys, la Sra. Magdalena Díaz, Directora de la Escuela Especial Nº 26 "Jorge Garber", tiene la intención de reducir la cantidad de asistentes celadores, lo que fue solicitado por la misma con la finalidad de desintegrar al grupo que, además de cumplir con sus funciones, efectuó varias denuncias acerca de las irregularidades de dicha funcionaria.

Dicho pedido, según destacó la organización gremial, carece de una argumentación sólida, al igual que impide satisfacer las necesidades de las y los alumnos de la mencionada institución educativa, implicando el traslado de los mismos.

Mediante una nota dirigida a la Sra. Marta Gallardo, Directora de Educación Especial del Ministerio de Educación del GCBA, las y los compañeros asistentes celadores manifestaron que la solicitud de la Sra. Díaz tiene como finalidad la eliminación de las 4 jornadas completas existentes, lo cual no fue tratado en ninguna Jornada Institucional o en alguna instancia similar.

Por otro lado, informaron que el pasado 11 de noviembre se elevó una nota denunciando las irregularidades con las cuales la Directora de la institución llevó a cabo diversas obras de infraestructura en la escuela; entre ellas, falta de aviso al personal y a los padres, como también a la Supervisión y a la Arquitecta del Distrito Escolar.

Luego de reseñar sus tareas en la atención de seis grupos, de cinco niños cada uno, sostuvieron que la reducción solicitada impediría cumplir con la correcta atención de una población escolar que, según destacaron, está en aumento y revelaron el poco interés de la Directora ante la falta de micros con rampas, a los efectos de facilitar el ascenso y descenso de las y los niños con discapacidad motriz, como también su claro desdén hacia el tiempo de viaje que deben realizar pues son los mismos micros para realizar los traslados, tanto a la mañana como a la tarde.

Según afirmaron, el traslado solicitado "es una medida persecutoria de parte de la Sra. Directora con la única finalidad de separar de la escuela a quienes durante el año no sólo trabajaron y cumplieron con sus funciones sino que también le exigieron que cumpla con las suyas dentro del marco legal que rige el Estatuto",  y enfatizaron que este tipo de solicitudes es realizado "año a año según a que persona se le ocurrió alejar de la escuela" a la mencionada funcionaria.

Mediante un comunicado de prensa, los Docentes de Base en el POP (Plenario Obrero y Popular) manifestaron su rechazo al acuerdo entre la burocracia sindical y el Gobierno provincial y a las paritarias truchas, como también exigieron un aumento salarial igual al valor de la canasta familiar.

Sostuvieron que, a poco del inicio de las paritarias, "los estatales no somos más que espectadores" mientras que Ministros y burócratas sindicales expresan el destino del salario de los trabajadores, planteando un piso del 20, 25 o 30% ya sea por la inflación o por aspiraciones de acercarse a la canasta familiar.

Sin embargo, señalaron que ningún sindicato convocó a las bases para establecer las reivindicaciones que se exigirán al Gobierno. Por otro lado, indicaron que los burócratas se sentarán "a discutir un pliego acordado a espaldas de los trabajadores" y, según afirmaron, "poniendo por delante cosas que pueden ser importantes pero no tan acuciantes como la necesidad de un aumento acorde a la canasta"

Destacaron que, hasta hace poco tiempo, el Ejecutivo Nacional, los Ejecutivos provinciales y municipales alardeaban acerca de su capacidad de gestión y que los trabajadores debían quedarse tranquilos porque "los blindajes, medidas anticíclicas, fondos de desendeudamiento, leyes de responsabilidad fiscal y otros nombres de fantasía" permitirían resguardar su salario.

Según informó ADEMYS, mediante un comunicado de prensa, el Ministerio de Educación otorgó el pase de más de 20 docentes de los EOE (Equipos de Orientación Escolar) a la planta transitoria docente. Ello aconteció el pasado 19 de diciembre y con ello se hizo justicia tras cuatro años de contratos de locación de servicio.

No obstante ello, señalaron que aún se encuentran 2.000 docentes bajo el régimen flexibilizado que hemos mencionado y que otros 3.000 están en una indefinición tras ser incluídos en la Ley del Área Socioeducativa que fuese sancionada hace poco más de un año.

Ante las declaraciones del Ministro de Educación provincial José Lauritto sobre la paritaria salarial, Agmer Paraná sostuvo que la paritaria nacional no debe ser considerado un techo para el incremento salarial destinado a los docentes entrerrianos.

Así lo afirmaron, mediante un comunicado, donde señalaron que "los trabajadores de la educación entrerrianos necesitamos que este año no se repita una historia a la que no queremos acostumbrarnos", mientras "la CTERA no nos consulta a los docentes de la provincia qué negociará con el gobierno nacional" por cuanto ello no contempla sus necesidades.
 
Por otra parte, informaron que el salario docente en la provincia es "uno de los más ' atrasados ' (por no decir pobres) del país" y por ende, ante la inflación reinante que se "comió" rápidamente las recomposiciones salariales, resulta indispensable discutir con el gobierno la forma de superar esta situación.

Finalizaron, recordando que Agmer se encuentra en estado de alerta y movilización, como también que la Seccional Paraná seguirá "exigiendo la apertura de un ámbito democrático de discusión salarial, sin más ataduras que las necesidades y realidades propias de los docentes entrerrianos"

Mediante un comunicado, Agmer Paraná repudió la ley antiterrorista recientemente sancionada y promulgada como también rechazó la penalización de la protesta.

En su declaración, afirmaron que "la profundización del modelo nacional y popular pareciera darse en la persecución y castigo, cada vez menos disimulada, de aquellos que intenten rebelarse ante los salarios de hambre y miseria" y que ahora "a la represión ' terciarizada ' ", "se suma esta Ley Antiterrorista para ' blanquear ' esta pata del ' modelo ' ".  

Sostuvieron que dicha norma tiene la finalidad de "paralizar las necesidades" y "anestesiar los reclamos" mediante el mote "de  delincuentes" mediante la penalización de "nuestros reclamos por exigir lo que consideramos justo"

Refiriéndose a la ley, afirmaron que el terror lo "producen quienes los que mantienen a medio país bajo la línea de pobreza y a una buena parte bajo la de indigencia, mientras se vanaglorian de lo bien que les va a los bancos y a los que se enriquecieron con este modelo, de lo bien que dan las cuentas en la balanza comercial, en las reservas en el Banco Central, en los pagos de la ilegítima deuda externa contraída por la última dictadura (es el caso de la que tiene como acreedor al “Club de París”)", amenazando "con la cárcel al que se queje…, según sostuvieron y reafirmaron que "terrorista es el que descuenta el salario de los docentes en lucha, hambreando a los trabajadores y sus familias".

Mediante un comunicado, la Junta Interna ATE - CONICET informó sobre las respuestas obtenidas del Directorio del CONICET frente a los reclamos presentados ante éste.

Según destacaron, el pasado 28 de diciembre se realizó una reunión extraordinaria del Directorio de CONICET, la que fuese convocada tras la masiva movilización del jueves 22 de diciembre, cuyas resoluciones fueron comunicadas a una comisión conformada por representantes de ATE (Rosario, La Plata y Buenos Aires) JCP, AGD - UBA y de distintos Institutos de investigación.

Las propuestas del Directorio se limitaron a adelantar la publicación del listado de quienes obtendrían las 106 becas posdoctorales adicionales anunciadas durante la semana anterior y de los criterios con los que se establecen las “áreas de vacancia” temática y geográfica. Por otra parte, se negó a publicar  los órdenes de mérito que las Comisiones Asesoras elevan a dicho organismo, como también a considerar la posibilidad de ampliar la cantidad de becas o de ingresos a la Carrera por encima de las proyecciones emanadas por la política de Ciencia y Técnica.

No obstante ello, se comprometió a discutir en la primera reunión de 2012, prevista para el próximo 15 de febrero, la posibilidad de extender el límite de edad en la presentación a carrera para las madres (a razón de un año por hijo) y la eliminación de la cláusula que impide presentarse a la convocatoria para la Carrera de Investigador Científico (CIC) a aquellos que tengan un recurso de reconsideración presentado ante la Institución.

Según afirmaron, estas respuestas están "lejos de satisfacer el problema concreto de desocupación que se plantea como horizonte para cientos de jóvenes científicos" como también "de plantear alguna perspectiva en dirección a lograr mayor transparencia en los criterios de evaluación y su aplicación", y consideraron que "no hacen más que profundizar la crítica situación por la que atraviesan los becarios y postulantes a ingreso a carrera que han sido excluídos aún con dictámenes positivos y sin ningún tipo de justificación".

Por otro lado, consideraron como "lamentable" la defensa corporativa llevada a cabo por el Directorio acerca del dictamen de ingreso al CIC por el cual se discriminara ideológicamente al Dr. Fabián Harari, "en lugar de corregir la arbitrariedad y enviar una señal de pluralismo hacia todo el organismo", señalaron.

La organización gremial que agrupa a los docentes universitarios de la UBA se sumó al repudio generalizado ante el despido arbitrario de la Prof. Nelly Gentile, quien se desempeñaba en la Facultad de Humanidades de la Universidad Nacional de La Plata.

Cabe recordar que AGD - UBA se unió al repudio del despido y la persecución contra el Prof. Rodolfo Gaeta en la misma unidad académica.

Mediante un comunicado, dicha entidad reclamó la inmediata reincorporación de la docente despedida e informó que puede enviarse un mensaje de solidaridad a: agd@sociales.uba.ar

Desde hace más de siete años, el Prof. Luis Calarota ha sufrido una sistemática persecución gremial y política en la Universidad Nacional de Rosario que terminó con su despido de la Facultad de Humanidades y Artes, a pesar de su condición de delegado de COAD lo que fue denunciado por la AGD - UBA.

Dicha acción patronal fue impugnada ante la justicia, apelando al derecho de tutela sindical que, por el momento, fue rechazada por la Cámara Federal de Rosario, en un fallo que no solo ratifica el despido sino que, según afirmaron, sienta un gravísimo precedente que deja expuestos a los delegados gremiales de las Universidades y de los trabajadores en general a la impunidad de las patronales.   

La AGD - UBA estuvo presente en Rosario en solidaridad con el docente cesanteado, con la presencia de Néstor Correa, su Secretario de Derechos Humanos, durante el acto realizado frente a los Tribunales rosarinos donde se hicieron presentes representantes de AMSAFE Rosario, Ctera Santa Fe y Aceiteros para, luego, plantear la necesidad de encarar una campaña nacional al respecto.

Según informó la AGD - UBA, las y los trabajadores del Centro Cultural "Ricardo Rojas" de la UBA se están organizando y realizarán su primera elección de delegados a comienzos de este año.

Recordaron que en dicha institución, dependiente de la Secretaría de Extensión Universitaria de la UBA, se dictan más de 400 cursos, mediante los programas Capacitación para el Trabajo, Cultura y Adultos Mayores de 50 años, donde estudian más de 10.000 alumnos y alumnas, los cuales son elaborados y dictados por más de 300 docentes.

Dichos docentes se encuentran sometidos a una situación de extrema precariedad laboral, enmarcada en la firma de contratos basura renovables cada cuatro meses, excepto en el verano; por lo tanto, no cobran de diciembre a marzo. Asimismo, no perciben aguinaldo, ni indemnización por despidos como tampoco tienen licencia por enfermedad ni por maternidad, junto a la falta de reconocimiento de la antigüedad y la falta de pago de las cargas sociales y de los aportes jubilatorios correspondientes.

Ello constituye, según afirmaron, un sistema de fraude laboral que los mantiene en una situación de incertidumbre permanente acerca de su continuidad laboral, lo que lleva a todo tipo de arbitrariedades y además, enfatizaron, es la herramienta con la cual disciplinan a los y las docentes.